新华网北京3月6日电（袁泳） 月初，是一个美好的时节。原因无他，发工资了。
但是对于很多人来说，在接到工资单欢天喜地的同时，又不免有些黯然神伤——工资又没涨。从企业方面看，员工的工资涨与不涨，的确是一个两难的问题。一方面，涨工资会增加企业的劳务成本，尤其在很多行业里，这一成本在财务支出中所占的比例往往不低，从而企业会将之视为损害自身利益的行为；另一方面，久不涨工资，员工的工作态度和忠诚度又很容易受到情绪的影响。
而在全国人大代表、新希望集团董事长刘永好看来，这个问题没有什么好纠结的。他在今年全国两会期间的新希望媒体见面会中表示，涨工资对企业总体来说是好事。一来，当工资提高的幅度相对大一些的时候，企业更有吸引力，员工工作效率更高。二来，从消费社会上讲，工资增加以后，老百姓手里有了钱，消费能力提升，加大了对产品的购买力度，对内需是一种拉动。“我们应当考虑怎么降低其他的成本，怎么样提升我们的质效，怎么样通过质效变革来对冲工资成本的提升。”
企业提升自身质效的方法又何在？拿农产品举例，在目前国内的消费市场中，进口农产品的份额越来越多，怎样通过质效变革来提振国内消费者对国产农产品的消费信心？刘永好给出的答案是：在供给侧改革上下大功夫。“为什么要买外国的，说明我们质量不如人家，说明我们的性价比或者差异化做的不够。”刘永好说，供给侧改革不但要改革数量，还要改革质量，改革科技，使我们能够生产出适合国内外市场的，不断进步的消费品，进一步使我们在竞争中掌握主动权。
刘永好认为，除了供给侧改革，企业还有一条路可选择，那就是大胆地“走出去”。他表示，海外投资现在处于一个窗口期，目前，一些传统行业产能严重过剩，在国内竞争很大的形势下，很难再有利润空间。“要么就靠创新来变革，要么就大踏步地走出去，只有这两条路可选。”刘永好说。
在谈到“走出去”时，刘永好还向记者分享了一个当时新希望集团在埃及投资时的“囧事”：刚刚投资把土地买了下来，埃及政变了，新的政权不认之前签署的协议。刘永好说，当时尽管很困难，但我们发现“走出去”以后的市场相当宽阔，投资回报也非常高。因此，在国家大力支持“一带一路”政策的今天，企业“走出去”的机会正当时。 |