| 在近日召开的全体员工大会上，公司领导再次对责任感问题进行了强调，作为公司的一员，我们应认真学习领悟在实际工作中切实做到“发挥主观能动性，增强工作责任感”。
所谓责任感，是指一个人或团队对自己或外界以心态为主题的处世态度，一般包含两方面的深层含义：一是对自己负责。一屋不扫，何以扫天下。一个人只有对自己承担起了相应的责任，才有可能对社会做到尽职尽责、恪尽职守。二是对外界负责。工作就意味着责任，你从事了这份职业，就要承担起这份责任，以满腔的热情、强烈的社会责任感以及积极的主观能动性去投入、去经营你所从事的工作。
一个人责任感的强弱，往往决定着他的人性品质。一个缺乏责任感的人，他的人品绝不会高到哪里去。所以说，责任感的强弱是衡量人的综合素质高低的一个重要因素，也是人力资源部门选拔人才的重要标准。
强烈的责任感是一个企业、一个团队乃至整个民族强大的精神动力，也是扭转不良局面的有力武器。尤其是管理者，决不能寻找各种借口逃避自己的责任，视公司利益为儿戏，成为执行力推行的最大障碍。这不但是对本职工作不负责，对自己同样也没有尽到责任！员工的责任感，在企业的生产发展中起着重要作用。他们处于生产第一线，堪称企业的防火墙。所以，无论是管理者还是普通员工，在从事的工作中都应当树立强烈的责任感，做到尽职尽责！
对待工作，不能机械地被动应付，而应当在客观条件允许的情况下，利用一切可利用的资源，充分发挥自己的主观能动性。责任感不是先天就有的，而是在后天的成长与工作中培养出来的。一旦具备了强烈的责任感，他就会在生活和工作中掌握更多的知识，积累更多丰富的经验，就会真正体会到工作和生活带给自己的无限乐趣。把责任感与工作合二为一，把个人利益与企业利益融为一体，才会提高工作的效能以及工作的能力，才会给企业带来更高的效益！才会在大浪淘沙的竞争中立于不败之地！
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