| 春节长假过后，“民工荒”成为各大媒体报道的焦点。在今年两会期间，“民工荒”也成为了热议的话题。近日，全国人大代表、江苏雨润集团董事局主席祝义才向记者分析了“民工荒”出现原因，认为，“民工荒”会提升我们企业的国际竞争力，推动中国制造向中国创造的发展。
中国江苏网记者：祝总，您好！金融危机之后，国内经济在复苏，今年春节后“民工荒”这个词频繁出现在媒体上，您对“民工荒”的出现是如何看的？您的企业是否也遇到了类似的困惑？如何应对这一现象？
祝义才代表：春节后的“民工荒”，是多种因素造成的。有宏观经济形势的影响。首先我们必须意识到一个大趋势是，随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，劳动力不再是无限供给；其次，沿海存在明显的经济波动，特别是去年经济危机中，用工量骤减，不少农民工被迫返回家乡。而当沿海经济迅速恢复时，对劳动力需求突然增加，短时间内也会造成需求紧张；从区域经济的发展来看，现在中西部发展得很快，分流了不少劳动力，自然造成用工短缺。还有就是企业自身因素的原因。通过一些调研我们可以发现，“用工荒”不是绝对的，存在着大企业不愁工、不规范小企业招不到工“冰火两重天”的情况。这个“小”不是绝对的，而是指那些工作时间太长、工资太低而且不能按时发放、社会保障问题也跟不上的一些企业。
目前，用工荒在我们企业并没有出现。从区域分布上讲，我们虽然拥有两百左右的分子公司，但分布在全国28个省市自治区，不少都是在农业发达地区，劳动力较为充裕。而且随着中西部发展的加快，越来越多的外出打工者回到家乡，留在家乡工作；同时，我们十分重视员工权益的保障，除了有高于行业平均水平的工资外，我们还提供了完善的保险，不仅有国家规定的各种保险，我们还设立员工互助基金，对于有困难的职工进行帮扶；此外，我们重视对员工的培训，提高员工劳动技能，员工素质的提升，不仅为社会创造更多的财富，也能提高自身的收入。这一点很受员工的欢迎，增强了企业的凝聚力与向心力。
中国江苏网记者：很多人都在说 ，“民工荒”倒逼企业产业升级，同时也让企业更加善待员工，不断提高职工待遇，吸引人员，您觉得，人力资源成本的上升，会不会削弱中国企业、尤其是民营企业国际竞争力？能否谈谈您的竞争策略？
祝义才代表：如果一个企业以依靠廉价劳动力为核心竞争力，视人力资源为成本，那么人力资源成本的上升将削弱其竞争力。这种竞争力的削弱，就会逼迫企业转型升级，走自主创新之路，向产业链中高端发展。从这个角度来看，“用工荒”会提升我们企业的国际竞争力，推动中国制造向中国创造的发展。
我们企业自进创立以来，就坚持发展高附加值的低温肉制品，积极开展国际合作，引进世界最先进的设备和技术，同时加大研发投入，不断推出新技术新产品。可以说，我们生产水平完全达到了世界一流水平，从而摆脱了单纯的价格竞争。
在企业发展过程中，我们十分重视员工利益的保护，视员工为企业财富。我们的原则是，尊重人、开发人、用好人，不仅在物质上保障，还提供各种培训进修机会，提高员工素质。员工素质提升了，可以为企业和社会创造更多的财富。有时候，员工的创造力会远远超出我们的预期，为企业带来惊喜，这就是我们的核心竞争力。
中国江苏网记者：“民工荒”在提醒企业应承担社会责任的时候，也成为提升企业社会责任的契机和加速器，从善待民工到善待员工，您怎么看一个成功企业家应有的社会道德和社会责任？
祝义才代表：社会责任是个很宽泛的概念，简单的说，一个成功的企业家，应该至少对四方面负责，即：顾客、社会、员工和股东。企业不仅仅是为了利润而存在，更是为了同时追求顾客、社会、员工、股东四者利益和谐而努力。 |