很多公司现已设置了雇主品牌主管或者数字品牌主管,如果你还没有,2013年的规划一定要加上。这,就是趋势;这,就是未来。
美国商人P.Sloan说过“在竞争激烈的经济环境中,没有企业休息的地方。”我想说的人力资源管理也不尽相同。人力资源管理需要继续把重心放在正在做的每一件事情上并考虑到所有的挑战,抓住并利用好前所未有的变化,因为变化=机遇。
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